2014年经济师《中级人力资源》最新考试指南：第十八章

含义

又称劳动保障监察，是劳动行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动

属性

法定性、行政性、专门性、强制性

形式

(1)主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查
(2)通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处
(3)针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查
(4)审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料

处罚方式

(1)警告
(2)罚款
(3)没收违法所得
(4)吊销许可证

措施

(1)进人用人单位的劳动场所进行检查
(2)就调查、检查事项询问有关人员
(3)要求用人单位提供与调查、检查事项棚关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书
(4)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料
(5)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计
(6)法律、法规规定可以由劳动行政部门采取的其他调查、检查措施

程序

(1)立案
(2)调查：应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的。经劳动行政部门负责人批准，可以延长30个工作日
(3)处理
(4)告知

其他规定

如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。这里所称的期限，是指自违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，应自行为终了之日起计算