三、案例分析题
| 81 | 需要层次理论 | 《2015年中级人力应试指南》第一章同步系统训练单选第6题有涉及。 |
| 82 | 双因素理论的内容 | 《2015年中级人力应试指南》第一章同步系统训练单选第9题有涉及。 |
| 83 | 恢复公平的方法 | 《2015年中级人力应试指南》第一章同步系统训练多选第10题有涉及。 |
| 84 | 目标管理的要素 | 《2015年中级人力应试指南》第一章同步系统训练单选第21题有涉及。 |
| 85 | 国际人力资源管理的基本模式 | 《2015年中级人力全真模拟试卷》全真模拟试题（五）单选第21题相似。 |
| 86 | 员工培训的特点 | 此内容是新增内容，考查的比较细。 |
| 87 | 使用评价中心应当注意的问题 | 《2015年中级人力全真模拟试卷》全真模拟试题（五）单选第24题相似。 |
| 88 | 德尔菲法 | 提高阶段测试（一）单选第17题相似。 |
| 89 | 劳动力市场的特征 | 《2015年中级人力全真模拟试卷》全真模拟试题（二）案例第91题相似。 |
| 90 | 效率工资 | 《2015年中级人力应试指南》第十一章典型例题2相似。 |
| 91 | 资本价格变化对劳动力需求数量的影响 | 《2015年中级人力全真模拟试卷》全真模拟试题（四）案例第99题相似。 |
| 92 | 劳动力市场的结构 | 《2015年中级人力全真模拟试卷》全真模拟试题（二）案例第89有涉及。 |
| 93 | 高等教育投资的成本收益分析 | 《2015年中级人力全真模拟试卷》全真模拟试题（二）单选第46题涉及。 |
| 94 | 影响劳动力流动的企业因素 | 《2015年中级人力应试指南》第十三章历年真题单选第17题有涉及。 |
| 95 | 在职培训 | 《2015年中级人力全真模拟试卷》全真模拟试题（二）单选第49题涉及。 |
| 96 | 在职培训 | 模拟试题（二）单选31题有涉及。 |
| 97 | 基本养老保险费的缴纳 | 《2015年中级人力应试指南》第十七章同步训练单选第一题相似。 |
| 98 | 社会保险 | 《2015年中级人力应试指南》第十八章同步训练多选第5题有涉及。 |
| 99 | 劳动合同的解除 | 《2015年中级人力应试指南》模拟试题（二）案例第85题有涉及。 |
| 100 | 解除与终止劳动合同的经济补偿 | 《2015年中级人力应试指南》第十五章典型例题4相似。 |
