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劳动争议的调解和仲裁
(一)劳动争议的处理机构
1.调解组织：企业劳动争议调解委员会(由职厂代表和企业代表组成)、其他调解组织
2.劳动争议仲裁委员会：
(1)由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，体现了劳动关系中的政府、劳动者和用人单位的“三方原则”。
(2)仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。
(3)组成人员应当是单数。
3.人民法院
(二)劳动争议调解
劳动争议调解
原则 |
(1)自愿原则 |
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争议协商 |
(1)劳动争议发生后，一方当事人可以通与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决 |
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争议调解 |
(1)企业应该设立调解委员会，调解委员会由劳动者代表和企业代表组成 |
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法律效力 |
(1)生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请 |
【例4·单选题】下列关于劳动争议协商的表述错误的是( )。
A.当事人可以书面约定延长期限
B.劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
C.协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成
D.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人只能作出书面回应
【答案】D
【解析】本题考查劳动争议的协商。一方当事人提出协商要求后.另一方当事人应当积极作出口头或书面回应。
(三)劳动争议仲裁
根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，并符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。
劳动争议仲裁
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条件： |
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时效期间 |
劳动争议申请仲裁的时效期间为l年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算 |
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时效中断 |
有下列情形之一的，时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算： |
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时效中止 |
因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期问申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 |
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受理 |
(1)劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并向申请人出具受理通知书；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由 |
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反申请 |
被申清人可以在答辩期间提出反申请，劳动争议仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起5日内决定是否受理并通知被申请人 |
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裁决 |
(1)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束 |
续表
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回避 |
仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请： |
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终局裁决 |
下列劳动争议，仲裁裁决一般为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： |
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效力 |
劳动争议当事人对依法终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 |
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费用 |
劳动争议仲裁不收费 |
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仲裁管辖 |
(1)实行地域管辖 |
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仲裁案卷 |
仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年；仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于l0年 |
【例5·多选题】仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若( )，则应当回避。
A.与案件有利害关系
B.接受代理人请客送礼
C.促使争议双方当事人达成调解协议
D.私自会见当事人
E.是仲裁委员会主任
【答案】ABD
【解析】本题考查仲裁中的回避。仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;与本案有利害关系的;与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的.要回避。
【例6·单选题】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间( )。
A.中止
B.终止
C.连续计算
D.中断
【答案】D
【解析】本题考查仲裁时效内容。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。因此选D。
【例7·单选题】仲裁裁决结案的案卷。保存期不少于( )年。
A.5
B.8
C.10
D.15
【答案】C
【解析】本题考查仲裁案卷的保存。仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于10年。
