2016年中级经济师人力资源知识点：劳动争议当事人

当事人

(1)发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件双方当事人 
(2)特殊情况： 
①劳动者因履行劳务派遣合同产牛劳动争议而起诉，以派遣单位为被告}争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告 
②用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人；用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人 
③发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人 
④劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人

第三人

(1)与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第i人也可以参加劳动争议处理活动 
(2)具备1个条件：须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼；须与劳动争议案件的处理 
结果具有法律上的利害关系；须以维护自己的合法权益为日的参加仲裁或诉讼活动

代理人

(1)与事人可以委托代理人参加仲裁活动 
(2)丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动

(1)“谁主张，谁举证” 
(2)“谁作决定，谁举证”

规定

仲裁活动

(1)发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据 
(2)与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 
(3)仲裁庭开庭中，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应将其作为认定事实的根据 
(4)劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果

诉讼活动

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任