中级人力资源考点比较多，是以下由233网校经济师考试网为您提供的2016年中级经济师考试人力资源章节精讲班教辅，希望对大家的中级经济师备考有所帮助!更多中级经济师复习资料资料尽在本网站。>>>2016年中级经济师人力资源考点视频解析
考点一 战略管理理论
战略管理理论
含义：是解释组织的成功与失败，追求对组织的成功与失败进行预测的科学，最大目的是明确为什么在同一市场的竞争中某些企业能够长期保持竞争优势，并分析这些竞争优势的来源，探讨的是增强组织竞争优势的途径或规律
满足企业优势资源的条件
(1)价值
(2)稀缺性
(3)不可模仿性
(4)不可替代性：
①可以长期使用
②具有专用性
③报酬递增性
意义：资源观的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持
【例1?单选题】解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是( )。
A.双因素理论
B.战略管理理论
C.路径――目标理论
D.权变理论
【答案】B
【例2?多选题】按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源( )。
A.非常丰富，很容易得到
B.不能被其他类型的物质资源所替代
C.可以为企业创造价值
D.是稀有的或独特的
E.很容易被竞争对手模仿
【答案】BCD
