中级人力资源考点比较多，是以下由233网校经济师考试网为您提供的2016年中级经济师考试人力资源章节精讲班教辅，希望对大家的中级经济师备考有所帮助!更多中级经济师复习资料资料尽在本网站。>>>2016年中级经济师人力资源考点视频解析
考点三 不同战略的人力资源需求
(一)不同总体组织战略的人力资源需求
不同总体组织战略的人力资源需求
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内部成长 |
(1)关注市场开发、新产品或新服务的开发，将资源组织起来以强化现有优势 | |
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成长战略 |
外部成长 |
(1)通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织(纵向整合)．扩展资源或强化市场地位 |
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稳定战略或 |
(1)关键问题：组织为员工所提供的向上发展的机会越来越少，因而员工可能会决定离去 | |
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转向或紧缩战略 |
(1)组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力 | |
【例7?单选题】对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。
A.从零开始，建立全新的人力资源战略
B.大量而快速的裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策(环球网校2016经济师《中级人力》辅导:第4章战略性人力资源管理)
【答案】D
【例8?单选题】关于裁员中幸存者的说法，错误的是( )。
A.他们往往心存感激，激情有效地去工作
B.他们的归属感一般会下降
C.他们可能会为未来担忧
D.他们可能会有负罪感
【答案】A
