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2016年中级经济师考试人力资源精讲班教辅第五章考点五

来源:233网校 2016-08-30 10:01:00
导读:本节主要讲解人力资源内部供给预测的三种方法。2016年经济师如何一次通关?名师内部,锁定80%考分!高端班送8套+教材,立即报名>>

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  考点五 人力资源内部供给预测

  人力资源内部供给预测

人员核查法

(1)静态预测方法
(2)不能反映人力拥有量的未来变化
(3)多用于短期人力拥有量预测

人员调配图

一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动


基本思想

找出过去人事变动的规律,以此推测未来的人事变动趋势

关键

确定人员转移率矩阵表

马尔科夫分析方法

特点

(1)假定转移率是一个固定比例
(2)周期越长,预测结果越准确
(3)受各种因素的影响,人员转移率很难准确确定

  难度分析:2016年中级经济师考试人力资源管理特点分析

  知识考点:2016年中级经济师人力资源知识点汇总

  章节习题:2016年中级经济师人力资源章节习题汇总

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