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考点二 人员甄选的预测因素
(一)胜任特征模型
胜任特征模型
(二)目前实践活动中经常使用的预测因素
目前实践活动中经常使用的预测因素
| 知识 | 以概念及其关系的方式存储和积累下来的经验系统 |
技能 | 以动作活动的方式固定下来的经验系统 |
智力因素 | (1)感知力 |
非智力因素 | (1)情绪 |
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(一)胜任特征模型
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技能 | 以动作活动的方式固定下来的经验系统 |
智力因素 | (1)感知力 |
非智力因素 | (1)情绪 |
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中国人民大学硕士、中级经济师、曾就职于500强企业从事管理相关工作。
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主讲：中级人力资源管理
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