233网校2017年中级人力资源高频考点第一章强化理论
强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素
强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系
强化理论并不是地道的动机激励理论，因为它忽视了人的内在心理状态
尽管强化作用对行为颇有影响力，但却不是行为的唯一控制因素
真题解析
2014-1 根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（ ）。
A．安全需要
B．归属和爱的需要
C．尊重的需要
D．自我实现的需要
233网校答案：B
2013-2 根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（ ）。
A．激励因素缺乏
B．保健因素缺乏
C．激励因素充足
D．保健因素充足
233网校答案： B
233网校解析：选项A，激励因素缺乏，没有满意
选项C，激励因素充足，满意
选项D，保健因素充足，没有不满意
2014-2 根据ERG理论，下列说法错误的是（ ）。
A．各种需要可以同时具有激励作用
B．如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强
C．如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱
D．ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要
233网校答案：C
233网校解析：“挫折—退化”观点：较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强
2015-2 根据ERG理论，实现个人理想属于（ ）。
A．生存需要
B．关系需要
C．成长需要
D．安全需要
233网校答案：C
温馨提醒：资料来源233网校王鑫鑫主讲精讲班，禁止转载，进入我的课程中心，可下载233网校王鑫鑫主讲2017年中级经济师人力资源精讲班课程全部精讲班教辅。下载精讲班教辅>>
