2017年中级人力资源高频考点第四章人才管理

　　人才管理

　　人才管理：企业为吸引、留住、开发以及激励具有高技能的员工和管理者而采取的系统性的、有计划的战略性措施。

       人才管理的关注点是关键人才的吸引、保留及其使用。

       人才管理与传统人力资源管理的显著区别：要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性，能针对外部环境变化作出更为快速的反应。

　　人才管理对象的人才的特点：

       第一，人才不是抽象的，更不是绝对的。对人才评价的重点在于绩效和潜力两个方面，绩效关注的是过去和现在，而潜力关心的则是未来。

       第二，人才不仅仅是组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工，还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工。

　　人才管理的主要内容：

       第一，构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配；

       第二，形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制；

       第三，建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化；

       第四，加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理。

　　温馨提醒：资料来源233网校王鑫鑫主讲精讲班，禁止转载，进入我的课程中心，可下载233网校王鑫鑫主讲2017年中级经济师人力资源精讲班课程全部精讲班教辅。下载精讲班教辅>>