2017中级人力资源高频考点第七章绩效计划的调整

绩效计划的调整

通常情况下，员工的绩效计划目标每个绩效周期核定一次，没有特殊情况不作调整。

如在绩效执行过程中发生组织业务发展计划变更、组织结构调整、市场环境变化、不可抗拒事件等情况，需要调整计划时，员工可以向主管人员提出书面申请，由人力资源部组织有关职能部门重新审定，经高层批准后实施。

真题解析

2013-29：关于绩效计划的说法，错误的是（　　）。 

A．绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 

B．绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 

C．绩效计划是由上级主管制定的，员工无需参与计划制定的过程 

D．绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类 

233网校答案：C

233网校解析：绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管入员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制订的过程。

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