培训与开发效果评估的内容
1.反应评估:对培训内容、方法、形式、培训师、设施的满意度等。易于进行,是最基本、最常用的评估方式。
常用方法:访谈、问卷调查(最普遍)。
2.学习评估:测定被培训者的学习获得程度,关注“学到了什么”。
方法:知识—笔试;技能—实际操作;态度—自我评价的态度量表。
3.行为评估:考查知识运用程度,关注行为是否改变。
方法:面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表。最常用:行为评价量表。
4.结果评估:计算培训创造出的经济效益。
硬指标:产出、质量、成本、时间等;容易计算。
软指标:工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等;难以量化,比较主观。
5.投资收益评估:计算投资回报率。往往很难实施