2017中级人力高频考点第十六章劳动争议处理的基本原则

劳动争议处理的基本原则

　　1.合法的原则：相关主体必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议；处理程序要合法；处理方法要合法；处理结果要合法，不得损害社会公众的利益和他人的合法权益。

　　2.公正的原则：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须客观、公平、合理的处理劳动争议，不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊；任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。

　　3.及时的原则：当事人要及时申请调解或仲裁，超过法定期限将不予受理；劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，要在规定的时间内完成；人民法院也要及时审判，否则应承担相应的法律责任。

　　4.着重调解的原则：在查明事实前提下，依据法律法规的规定和集体合同、劳动合同的约定，通过说服、劝导等方式，促使争议双方在平等协商、互谅互让基础上，自愿达成解决劳动争议的协议；可以实现程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议；仲裁庭做出裁决前应当先行调解。