2019年中级经济师新一轮的备考已经来临，作为准备报考中级人力资源管理的考生，你的知识点都掌握的如何了呢？为了帮助大家快速理解，记忆教材，233网校汇总了《中级人力资源管理专业知识与实务》全书高频考点，以供各位考生备考学习。>>老师解密核心考点+30小时通透教材
第一部分 组织行为学
第一章：组织激励
高频考点：期望理论
期望理论提出者：弗罗姆
观点：人们采取行动是因为行为在一定概率上能达到某种结果，并且认为这种结果可以带来他认为重要的报酬。
动机（激励程度）＝效价×期望×工具性
（1）效价：个体对所获得的报酬的偏好程度（例如渴望晋升）。
（2）期望：员工对努力工作能完成任务的信念强度（认为自己努力得到晋升的概率60%，即为0.6）。
（3）工具性：对一旦完成任务就可以获得报酬的信念（对企业升职制度执行程度不确定）。
在管理上的应用
期望模型中的三个因素可以有多种组合：产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具性。
如果得到报酬的愿望高，但是另外两个估计的概率值都很低，则动机很可能最多也只是中等水平。也就是说，如果期望和工具性都很低．那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱。
【案例】喝水的动机＝渴望喝水的程度（效价）×找到水的概率（期望）×找到的水能否真的可以喝（工具性）
一个因素弱，便会减弱整个动机。
【例题·单选题】关于公平理论的说法，错误的是()。
A．员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
B．受教育水平较低的员工做比较的时候依据的信息比较全面
C．感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
D．在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
【答案】B
【解析】本题考查公平理论。一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。
