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第一部分 组织行为学
第一章：组织激励
高频考点：强化理论
内容 | 行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。 【案例】员工工作结果越出色，干的越带劲儿。 |
特点 | （1）不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。 （2）在特殊情况下，行为结果也会丧失其行为强化力。 【案例】员工工作努力，绩效出色，但受到同事嫉妒后反而降低努力水平，就无法用强化理论来解释。 |
【例题·单选题】在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()。
A．期望理论B．强化理论
C．ERG理论D．双因素理论
【答案】B
【解析】本题考查强化理论。强化理论不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。
责编:jiangyan
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