2019年中级经济师人力资源高频考点：绩效薪金制

2019年中级经济师新一轮的备考已经来临，作为准备报考中级人力资源管理的考生，你的知识点都掌握的如何了呢？为了帮助大家快速理解，记忆教材，233网校汇总了《中级人力资源管理专业知识与实务》全书高频考点，以供各位考生备考学习。>>老师解密核心考点+30小时通透教材

第一部分 组织行为学

第一章：组织激励

高频考点：绩效薪金制

1、绩效薪金制的概念

指将绩效与报酬相结合的激励措施。主要优点在于它可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。

方式：计件工资、奖金、利润分成、按利分红。

2、实施

（1）必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。

（2）同期望理论关系密切。

3、斯坎伦计划

由美国麻省理工学院教授约瑟夫·斯坎伦提出。它融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度。

主张：组织是一个整体，不可分崩离析；员工有能力并且愿意贡献他们的想法和建议；效率提高后所增加的获利，组织应与员工共享。