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2020年中级经济师《人力资源》第六章：人员甄选
2020年中级经济师人力资源知识点：甄选及其有效性
（一）甄选的概念及其意义
| 概念 | 现代人力资源管理中，甄选是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。 | |
| 人员甄选工作重要的原因 | ①符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障；②弥补甄选决策失误的代价可能极高；③甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。 | |
甄选应避免的错误：即把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而不是重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。
甄选目的：在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优配比。
（二）甄选的可靠性与有效性
任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件（但不是充分条件）。
| 信度 | 所谓信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。信度的高低是用信度系数来表述的，一般情况下，信度系数不低于0.70的测试工具被视为信度较好。最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度几种类型。 | |
重测信度 | 重测信度又称再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。 | |
| 作用：它可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性，具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示。根据一般经验，两次测试的时间间隔为半个月到半年可能比较合适。 | ||
复本信度 | 指对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度。复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度。 | |
内部一致性信度 | 内部一致性信度就是指反应同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。 | |
评价者信度 | 评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间一致性程度。 | |
| 效度 | 所谓效度，即一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。 | |
【2017年真题·单选题】关于员工甄选的说法，错误的是( )。
A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养员工
B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
【例题·单选题】信度是效度的( )条件。
