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2020年中级经济师《人力资源》第六章：人员甄选
2020年中级经济师人力资源知识点：甄选的主要方法
一、心理测试
心理测试最早可以追溯到1905年法国心理学家比奈和西蒙合作开发的用于识别智商较低的学生的智力测验量表。
心理测试按照测试内容分为：心理测试可以划分为能力测试、人格测试和兴趣测试三大类。
二、成就测试
成就测试又被称为熟练性测试或学绩测验，通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。
工作样本测试方法：
| 概念 | 在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。 | |
| 优缺点 | 优点：效标效度和内容效度都很高 缺点：专门针对特定职位设计的，普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试，开发成本相对较高。 | |
三、评价中心技术
它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。
| 文件筐测试 | 是一种情景模拟测试，是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。 | |
| 无领导小组讨论 | 指在讨论的过程中，组织者不会为该小组制定一名领导人，而是让大家自由发言。 | |
| 角色扮演 | 要求被测试者扮演一位管理者或者某位员工，然后让他们根据自己对角色的认识或担任相关角色的经验进行相应的语言表达和行为展示。 | |
【2017年真题·单选题】某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于( )。
A.工作样本测试
B.评价中心技术
C.公文筐测试
D.知识测试
【2018年真题·多选题】关于无领导小组讨论的说法，正确的有( )。
A.考官并不参与讨论，而是在不干扰讨论的情况下进行观察
B.通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力
C.无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者
D.在无领导小组讨论中，求职者的地位是平等的
E.无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题
