您现在的位置:233网校 >中级经济师 > 学习笔记 > 人力资源笔记

2020年中级经济师人力资源考点:需要、动机与激励

作者:233网校 2020-05-09 15:42:00
导读:本节的考点有需要与动机、激励及其类型

收藏随时可查看!点击下方图片,直接跳转至中级经济师培训班,专业老师教你如何正确备考>>

经济师带课图.png

第一章组织激励

第一节 需要、动机与激励

本节的考点有需要与动机、激励及其类型。

一、需要

概念:需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

二、动机

1、概念:动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿目标能够满足人的需要。

2、动机三要素:①决定人行为的方向,即选择做出什么行为;②努力的水平,即行的努力程度;③坚持的水平,即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。

3、动机的分类:

①内源性动机(内在动机),人做某种行为是因为行为本身 ,因为这种行为可以带来成就感,或者个体认为这种行为是有价值的

举例:寻求挑战性工作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜 

力的机会。

②外源性动机(外在动机),人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为,完成某种行为是为了行为的结果,而不是行为本身,员工更看重工作所带来的报偿

举例:工资、奖金、表扬、社会地位等。

三、激励

1、概念:激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。

2、激励的类型:

从激励内容的角度:物质激励、精神激励;

从激励作用的角度:正向激励、负向激励;

从激励对象的角度:他人激励、自我激励;

1、从激励内容角度可以将激励分为(   )和精神激励。

A.正向激励

B.自我激励

C.他人激励

D.物质激励

参考答案:D
参考解析:激励类型:从激励内容的角度:物质激励、精神激励;从激励作用的角度:正向激励、负向激励;从激励对象的角度:他人激励、自我激励。

备考推荐:

2020中级经济师《人力资源》知识点汇总

历年中级经济师人力资源真题答案下载

经济师考点、难点太多记不住?!233网校老师带你读薄教材,举一反三,学习做题更有效率!点击马上听课>>

答疑解惑:添加学霸君微信个人号【ks233wx2,或搜QQ群417097327 加入233网校备考大家庭,我们共同学习一起进步相约拿证!

添加经济师学习群或学霸君

领取资料&加备考群

经济师备考学习群

加入备考学习群

经济师备考学习群

加学霸君领资料

拒绝盲目备考,加学习群领资料共同进步!

互动交流
扫描二维码直接进入经济师微信公众号

微信扫码关注公众号

获取更多考试资料