考前必背是老师考前主观题预测，专门为考前冲刺的学生准备，汇总了历年的高频考点，划定背诵范围，帮助学生短期有效冲分，本篇是中级经济师人力资源第六章考点，赶快来看看吧！收藏随时可查看！
一、本章节的知识思维导图
二、章节考试重点
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章节 | 常考点 |
第一节 甄选及其有效性 | ①人员甄选概念
②甄选对组织的价值与意义（3点）
③甄选的可靠性与有效性（2点）
④常用的信度类型：重测信度、复本信度、内部一致性信度、评价者信度
⑤常用的效度指标：内容效度、效标、构想效度 |
第二节 甄选的主要方法 | ①心理测试分为：能力测试、人格测试、职业兴趣测试
②职业兴趣的基本特征：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型
③能力测试：认知能力测试（一般认知能力/特殊认知能力）、运动和身体能力测试（心理运动能力/身体能力）
④人格测试：MBTI 人格类型测试、大五人格理论
⑤职业兴趣测试：霍兰德职业兴趣测试
⑥成就测试的概念
⑦成就测试类型：知识测试、工作样本测试
⑧公文筐测试的概念和优缺点
⑨无领导小组讨论的优缺点和实施过程
⑩无领导小组讨论中使用的试题形式（5 种） |
①面试的基本含义
②面试的类型：按照结构划分（3种）；按照组织形式（4种）
③压力面试概念和优点及注意事项 |
三、来做题吧，历年真题+解析
【例题：单选题】关于人员甄选的说法，错误的是( )。
A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险
B.甄选要注重求职者之间的比较，找到最优秀的人
C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
D.甄选失误企业需要负担很多成本
参考答案：B
参考解析：人员甄选不要犯这样一种错误，即把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而是应重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。
【例题：多选题】关于信度与效度的说法，错误的是( )。
A.信度的高低是用来信度系数表述的，信度系数介于 1 到 2 之间
B.信度是效度的必要条件
C.重测信度考察一种测试工具在时间上的稳定性
D.预测效度考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数
E.采用专家判断方法检验构想效度
参考答案：ADE
参考解析：信度的高低是用来信度系数表述的，信度系数介于0到1之间，A选项错误；预测效度考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。同时效度需要在同一时间获取考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数，看他们之间存在怎样的关系，D选项错误。采用专家判断方法检验内容效度，E选项错误。
【真题：2018年单选题】某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为( )。
A.标杆法
B.投射法
C.评价量表法
D.自陈量表法
参考答案：B
参考解析：投射法：首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制情境下自由表现出自己的反应。
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