233网校老师将历年试题与考试用书相结合的方式，对考点精华进行重点摘录、整理，对考试用书的核心知识点进行提炼，整理编写了本篇中级经济师人力资源《第十章 劳动关系》关键考点，方便考生们复习备考。赶快收藏吧！
一、复习说明
视频里面，老师对不同重要程度的考点都有标记，希望大家有效率的复习。
标注为★★★的是重点，为必须要掌握的内容，每年都考试的；
标注为★★的是次重点，需要你熟悉考点的；
标注为★的是非重点，简单了解即可。
二、本章的思维导图
三、本章分值
年度 | 单选题 | 多选题 | 案例分析题 |
2017 | 5题5分 | 2题4分 | —— |
2018 | 6题6分 | 2题4分 | —— |
2019 | 4题4分 | 1题2分 | —— |
四、劳动关系的定义
①目的：实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程。
②性质：一种社会经济关系，以劳动与劳动报酬相交换的利益分配关系；也是一种组织与个体、群体之间 重要的社会关系。
五、劳动关系的特征★
①劳动关系最主的特点：从属性。
②运行过程：在劳动的过程中实现的。
③运行的空间范围：工作场所或雇佣单位。
④所涉及的具体内容：表现为劳动者和雇佣的权利与义务。
六、工会类型★
七、政府在劳动关系中的作用
①劳动关系的规制者；
②劳动关系运行的监督者；
③劳动争议的重要调解仲裁者；
④劳动关系重大冲突的控制者；
⑤协调劳动关系制度和机制建设的推动者。
八、劳动关系的类型★
①按劳动关系双方利益关系的性质和处理原则划分：利益冲突型（英国）、利益协调型（德国）、利益一体型（日本、新加坡）
②按劳动关系双方力量对比因素划分：均衡型（相互制横）、倾斜型（资方主导）、政府主导型。
九、员工申诉的原则★★
合法原则、公平原则、明晰原则、及时原则、反馈原则、保密原则。
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