本篇是中级经济师人力资源专业实务，《第十二章 工资与就业》，本文把知识点详细的总结归纳，帮助各位考生巩固记忆。
一、本章知识结构
二、本章分值
年度 | 单选题 | 多选题 | 案例分析题 | 总分 |
2015 | 5题5分 | 2题4分 | —— | 9分 |
2016 | 3题3分 | 2题4分 | 3题6分 | 13分 |
2017 | 4题4分 | —— | —— | 4分 |
2018 | 5题5分 | 2题4分 | —— | 9分 |
2019 | 2题2分 | 1题2分 | 4题8分 | 12分 |
三、货币工资与实际工资★
①货币工资：又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。
②实际工资：货币工资所能购买到的商品和服务量。可用来说明货币工资的购买能力。公式：实际工资=货币工资/物价指数。物价指数一般用消费品价格指数来表示，在现实中货币工资水平总是高于实际工资水平。
四、确定工资水平的实际因素★
①最高工资水平的估算取决于：企业的经济实力、竞争能力、由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。
②最低工资水平的估算取决于：劳动者对于降低生活标准的承受能力。
③确定工资水平的现实实践中因素：劳动者个人及其家庭所需的生活费用、同工同酬的原则、企业的工资支付能力。
五、不同职业之间工资差别形成的原因★
①不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别，
②不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别。
③不同职业具备从业能力的难易程度有差别。
④不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同。
⑤不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。
六、关于劳动力市场歧视的来源（3个）★
①个人歧视：雇主歧视、客户歧视、员工歧视；②统计性歧视；③非竞争性歧视。
七、失业的类型及其成因与对策★★
失业类型 | 形成原因 | 对策 |
摩擦性失业 | 劳动力市场的动态属性；信息不完善性 | 加强劳动力市场的情报工作；加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息 渠道 |
结构性失业 | 由于生产技术变化引起的 | ①加强劳动力市场的情报工作； |
季节性失业 | ①一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动 | 政府加强对季节性失业期的预测工作，以利于季节性工人尽早做出就业淡季的安排。规定一个合理 的失业补助期限，以减少季节工人的生活困难 |
周期性失业 | 总量需求不足 | |
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