所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。现在，233网校为大家提供整理了2021年中级经济师《人力资源》第一章高频考点， 快来跟着学霸君一起学习吧！同时，233网校推出了中级经济师备考干货下载，内含历年真题、公式大全、记忆口诀等等，点击此处即可快速领取！
第一章 组织激励
高频考点：需要、动机与激励★★★
一、需要
概念：需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态。
二、动机
1、概念：动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿目标能够满足人的需要。
2、动机三要素：①决定人行为的方向，即选择做出什么行为；②努力的水平，即行的努力程度；③坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。
3、动机的分类：
①内源性动机（内在动机)，人做某种行为是因为行为本身 ，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的；
举例：寻求挑战性工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。
②外源性动机（外在动机），人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身，员工更看重工作所带来的报偿 。
举例：工资、奖金、表扬、社会地位等。
三、激励及其类型
1、概念：激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。
2、激励的类型：
从激励内容的角度：物质激励、精神激励；
从激励作用的角度：正向激励、负向激励；
从激励对象的角度：他人激励、自我激励；
【单选题】按照组织行为学有关理论，内源性动机包括( )。（2020年真题）
A.社会地位
B.挑战性工作
C.工资
D.表扬
233网校答案：B
233网校解析：内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。
