//考点：动机
动机有三个要素：
①决定人行为的方向：即选择做出什么样的行为；
②努力的水平：即行为的实施程度；
③坚持的水平：即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。
内源性动机 | 指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。如：寻求挑战性的工作机会、获得为工作和组织多做贡献的机会等。 |
外源性动机 （外在动机） | 指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而做出某种行为，做出这种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。如：工资、奖金、表扬、社会地位等。 |
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//强化巩固练习//
1、动机是人们从事某种活动，为某一目标付出的意愿，这种意愿取决于目标是否能够()。
A. 符合人的兴趣
B. 满足人的需要
C. 激励人的行为
D. 改进人的绩效
2、关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是( )。
A. 内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感
B. 外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬
C. 追求高社会地位属于内源性动机
D. 谋求多拿奖金属于外源性动机
【解析】动机可分为内源性动机和外源性动机。内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。C项，出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会，而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。
3、外源性动机强的员工看重的是( )。
A. 工作的挑战性
B. 工作带来的社会地位
C. 工作带来的成就感
D. 对组织的贡献
【解析】外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。外源性动机强的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。
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