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考点：甄选的可靠性与有效性
（一）信度
1、信度：指一种测试手段不受随机误差的干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。
信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0-1之间，0表示低，1表示高。一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。
测试方式 | 内容 |
重测信度 | 又称再测信度，指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。 考察测试工具在时间上的稳定性。 |
复本信度 | 指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。 （复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度。） |
内部一致性信度 | 指反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。 它考察了同一项测试中的若干题目是否确实都是在测量同一个内容或特质。 （一种很好的测试工具必须具有很好的内部一致性。） 考察内部一致性信度的方式：分半信度和同质性信度。 |
评分者信度 | 指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。 想达到较高信度需注意： 测试过程要标准化； 选取的样本要具有广泛的代表性； 要注意保持良好的测试环境，包括心理环境和物理环境； 要注意测试的难度和长度。 |
（二）效度
效度：指一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
类型 | 含义 |
内容效度 | 1、概念：指一项测试的内容和测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主体或特质的程度。 2、测试具有较高的内容效度应具备的条件： （1）确定想要测试的内容的范围，并且使测试中的全部项目均在此范围之内； （2）测试中的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本。 检验：主要采用专家判断法，不太适合对智力、领导能力等较为抽象的特质进行评价。 |
效标效度 | 1、概念：也称效标关联效度，指一项测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。 2、常用的效标效度： （1）预测效度：考察员工被雇佣之前的测试分数与其被雇佣之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。 （2）同时效度 |
构想效度 | 1、概念：也称结构效度，指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度，即一项测试的结果解释某一理论上的假设、术语等构想的程度。 2、影响构想效度的因素： （1）理论上的构想代表性不足； （2）构想代表性过宽，以至于包括了无关事物。 |
【2023真题·单选题】预测出求职者在未来的工作中取得成功或招致失败的程度的是 ()
A. 复本信度
B. 重测信度
C. 效标效度
D. 构想效度
2.复本信度指对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度。常作为备用测验，如高考中经常使用的A卷和B卷。
3.重测信度可以用来考查一种测试工具在时间上的稳定性，具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示。
4.构想效度也称结构效度，指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度，即一项测试的结果是否能够证实或解释某一理论上的假设、术语等构想以及解释的程度如何。
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