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考点：面试
（一）面试的概念及类型
1、面试的基本含义
面试：指在特点的时间和特定的地点，发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程，其目的是通过分析被面试者的回答以及观察他们所作的各种反应，考查求职者是否具备相关职位的任职资格条件，其中包括知识技能、个性特点、求职动机等。
优点：简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法
2、类型
分类依据 | 类别 |
面试结构 | （1）非结构化的面试：指在面试过程中，不存在结构化的面试指南或必须遵循既定格式的面试形式。 （非结构化面试的信度和效度比结构化面试要低得多。） （2）结构化面试：又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序，评分结构等进行的面试形式。 （3）半结构化面试：一种介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试形式。 |
面试组织形式 | （1）单独面试：又称一对一面试，即面试考官和被面试者两个人单独见面，面试考官进行口头引导或询问，被面试者作出回答。 （2）系列面试：系列面试又称顺序面试，即组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。 （3）小组面试：指由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。 （4）集体面试：指多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面询问的面试形式。 （5）一些特殊形式面试：压力面试、电话面试和视频面试。 |
（二）改善面试效果的主要方法
1、采用情境化结构面试
情境化结构面试“STAR”原则：即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境（situation）或需要完成的主要工作任务（task），然后询问他们实际上采取了何种行动（action），最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果（result）。
2、面试前做好充分准备
（1）安排好面试所需的时间、场地和资料。
（2）认真阅读简历材料和职位说明书，准备好相关问题。
3、系统培训面试考官。
【2023真题·单选题】几位面试考官在同一时间和同一地点共同对一位应聘者进行面试的形式是（）
A. 集体面试
B. 系列面试
C. 小组面试
D. 单独面试
②单独面试：一对一面试；
③系列面试：顺序面试，若干人员对一人多轮面试；
④集体面试：集体面试是指多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面询问的面试形式。在集体面试中,面试考官既可以是多人,也可以是一个人。
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