2024年中级经济师人力资源高频考点：员工持股计划

员工持股计划（ESOP）：由企业内部员工出资认购本企业的部分股权，并委托特定的托管机构管理和运作，同时，相应的委托机构作为社团法人，进入企业董事会，参与企业决策和按股分红的股权制度。

①持股人或认购者必须是本企业的员工

②员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。

①依法合理的原则。

②自愿参与的原则。

③风险自担的原则。

（1）杠杆型员工持股计划：利用信贷杠杆来实现。

（2）非杠杆型员工持股计划：”股票奖金计划”。

1、激励对象：

①在企业工作满一定时间的正式员工；②公司的董事、监事、经理；

③企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员；

④企业在册管理的离退休人员。

2、员工持股计划的持股期限和持股规模：

每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的

持股期限不得低于36个月。

上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%；单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。

3、资金、股票来源：

资金来源∶①员工的合法薪酬；②自筹资金；③法律、行政法规允许的其他方式。

股票来源∶①上市公司回购本公司股票；②二级市场购买；③认购非公开发行股票；

④股东自愿赠与；⑤法律、法规允许的其他方式。

4、股份的设置和持股比例：

一般来说，参与员工持股计划的员工能够购买的企业的股票的数量由其工资在员工全体薪金总额的比例确定。

对于员工持股的比例，需要注意以下两点：

①要明确界定员工持股占企业总股本的比例，一般不宜超过20%。

②要明确界定企业内部员工持股额度的分配比例，一般企业高管人员与—般职工的认购比例不宜拉得太大，原则上控制在4∶1的范围之内。