考点：职业生涯管理的方法
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组织层次 | 1、提供职业生涯信息 ①公布职位空缺信息。 ②介绍组织内的职业生涯通道。 ③建立职业生涯信息中心。 2、成立潜能评价中心 ①评价中心。②心理测验。③替换或继任计划。 3、实施培训与发展项目 ①工作轮换。 ②利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训。 ③加组织内部或外部专题研讨会。 ④专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。 |
个人层次 | 1、给个人提供自我评估工具和机会 ①职业生涯讨论会； ②提供职业生涯手册； ③退休前讨论会 2、职业生涯指导与咨询 ①人力资源部的专业人员或具体负责人； ②直接主管； ③组织外的专业指导师或咨询师。 |
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【2023年真题·多选题】关于“双肩挑”这种职业生涯管理方法的说法，正确的有（）。
A. 它主要是为组织中的技术或专业人员设计的
B. 它是一种评价中心的方法
C. 它是一种组织层次的职业生涯管理方法
D. 它是组织培养高层管理者的一种主要方式
E. 它是指员工同时承担技术工作和管理工作
组织层次的职业生涯管理方法（3种）----故C正确。
1. 提供职业生涯信息：
①公布职位空缺信息；
②建立职业生涯信息中心；
③介绍组织内职业生涯通道（横向/纵向/双通道）。
2. 成立潜能评价中心：
①评价中心
②心理测验
③替换或继任规划
3. 实施培训与发展项目：
①工作轮换
②利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训
③参加组织内部或外部的专题研讨会
④专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计
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