考点：职业生涯管理的注意事项
为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意以下事项∶
①职业生涯管理活动要与组织的人力资源战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑
②得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面；
③鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
④要充分考虑员工的个体差异（技能与能力、职业兴趣、所处的职业生涯发展阶段、职业生涯锚等）
1、职业兴趣
职业兴趣：指个体对某种活动或某种职业的喜好。
2、职业生涯锚
总结 | 特点 |
①技术/职能能力型 | 拒绝一般性管理工作，但愿意在技术/职能领域管理他人 |
②管理能力型 | 追求一般性管理工作，有强烈的升迁动机；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点 |
③安全稳定型 | 追求安全稳定的职业前途是最大的驱动力和价值观； |
④自主独立型 | 选择职业时不放弃自身自由，视自主为第一需要，有很强的职业承诺 |
⑤创造型 | 有强烈的创造需求和欲望，有冒险精神 |
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【2023年真题·单选题】不属于管理能力型特征的是 ()。
A. 强烈升迁动机
B. 具有分析能力、人际沟通和情绪控制能力
C. 追求一般管理，责任越大越好
D. 最大限度摆脱组织约束，有很强的职业承诺
①技术/职能能力型：拒绝一般性管理工作，但愿意在技术/职能领域管理他人；追求在技术/职能领域的成长和不断提高。适合工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作。
②管理能力型：追求一般性管理工作，且责任越大越好；有强烈的升迁动机；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点；对组织有极大的依赖性。
③安全稳定型：追求安全稳定的职业前途是最大的驱动力和价值观；两类安全取向：职业安全（给定组织中稳定的成员资格）和情感安全（熟悉环境里稳定的、有保障的职业）。
④自主独立型：选择职业时不放弃自身自由，视自主为第一需要；追求能够施展个人才能的工作环境，最大限度摆脱组织的约束，有很强的职业承诺。
⑤创造型：有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的最大动力；冒险精神是另一个非常明显的特征；创造欲使他们标新立异，并为此做好冒险的准备。
D选项属于“自主独立型”的特征。
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