考点：目标管理
要点 | 详细内容 |
含义 | 基本核心：强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。 |
目标设定的过程 | 1、实施目标管理时可以自上而下来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次（分公司、部门、个体）的目标。 2、低层次单位的管理者和员工也可以参与自己目标的设置，所以，目标管理也包括自下而上的过程。 |
要素 | 目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈 |
效果评价 | 1、目标管理是相当流行的管理技术。 2、目标管理实施的效果有时候并不符合管理者的期望。 |
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【2023年真题·单选题】目标管理要求涉及目标的所有群体共同制定目标并共同规定如何衡量目标的实现程度，这属于 ()
A. 绩效反馈
B. 限期完成
C. 参与决策
D. 目标具体化
目标管理的四要素【记忆口诀——“标与限绩”(标语献祭)】
（1）目标具体化：指要求明确、具体地描述预期的结果。
（2）参与决策：涉及目标的所有群体共同制定目标。
（3）限期完成：规定目标完成的时间期限，及每一阶段任务完成的期限。
（4）绩效反馈：不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈。
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