考点：权变理论
（一）理论内容★★★
该理论认为：团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素之间是否匹配。
1. 领导方式分为：工作取向和关系取向。费德勒还发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表，如果领导对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘，说明其乐于和同事形成良好的人际关系，属于关系取向型。
2. 费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度：
①领导与下属的关系：指下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；
②工作结构：指工作程序化、规范化的程度；
③职权：指领导者在人事工作方面有多大的影响力和权力。
【记忆口诀“关工权”】
（二）不同领导风格在不同情境下的效能
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【2020年真题·多选题】费德勒认为情境性的因素可以分为（ ）。
A．关系取向
B．工作取向
C．职权
D．工作结构
E．上下级关系
参考答案：CDE
参考解析：本题考查权变理论情境性因素。认为情境性的因素可以分为三个维度：领导与下属的关系、工作结构、职权。故选CDE。
【真题·单选题】根据权变理论，如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述，说明他属于（）。
A.关系取向型
B.权威取向型
C.社会取向型
D.工作取向型
参考答案：A
参考解析：
（1）如果一个人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘，说明他乐于和同事形成良好的人际关系，属于关系取向型；（故本题选A）
（2）反之，则认为该领导者主要关心生产，属于工作取向型。
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