31.决定管理人员薪酬的最佳方法是（ ）。
A.根据职业经验定价
B.根据资历定价
C.根据市场薪酬水平定价
D.部分薪水制和部分佣金制相结合
32.在培训开发部门的主要职能中，不包括（ ）。
A.制定企业的年度培训开发计划
B.审批年度培训开发预算
C.制定支持经营战略达成的培训开发战略
D.实施各类培训开发计划
33.对员工进行培训开发的责任最终应落实到（ ）身上。
A.被培训员工本人
B.客户
C.过去接受过培训开发的人员
D.直线经理
34.在下列培训开发中，最容易被忽视的是（ ）。
A.销售人员培训开发
B.技能或手工技艺培训开发
C.办公室工作人员培训开发
D.管理人员培训开发
35.在职业生涯的（ ）阶段，个体已经完全确立好职业生涯发展路线，并依据其自身的动机、能力和机会进一步发展。
A.展开
B.确立
C.成熟
D.停滞
36.对企业而言，员工流失的隐含成本是（ ）。
A.办理辞职等相关手续的时间成本
B.由于职位空缺而产生的空位成本
C.招聘、培训新员工的替代成本
D.离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率
37.在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（ ）。
A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小
D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
38.关于离职的陈述中，正确的是（ ）。
A.退休不属于离职范畴
B.离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行
C.离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行
D.开除不属于离职范畴
39.“纪律处分可以使员工的行为与企业的规章制度保持一致，促进员工之间的相互配合，有利于提高企业的凝聚力，帮助企业更好地实现自己的目标”。这是描述纪律处分的（ ）。
A.整合功能
B.惩罚功能
C.纠偏功能
D.激励功能
40.在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（ ）。
A.向后弯曲的
B.与横轴平行的
C.与纵轴平行的
D.自左下方向右上方倾斜的
