2008年经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务第二章

多项选择题 
16．下列关于激励的陈述不正确的是（　）。 
A．激励动机就是通过满足员工的需要而使其努力工作、从而实现组织目标的过程 
B．为了提高组织的绩效，激励应该无条件地简单满足员工的任何需要 
C．激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用 
D．目标管理是激励理论中的期望理论在实践中的具体应用，是一种在企业中应用非常广泛的技术 
17．马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（　）。 
A．管理者需要考虑员工不同层次的需要 
B．管理者需要考虑每个员工的特殊的需要情况，从而相应的加以满足 
C．组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施 
D．组织用于满足低层次需要的投入效应是递增的 
18．麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有的特点有（　）。 
A．有较强的责任感 
B．倾向于选择具有高度风险的任务 
C．喜欢能够得到及时的反馈 
D．以上都对 
19．下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是（　）。 
A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 
B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较 
C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较 
D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较 ． 
参考答案 
1．D 2．C 3．C 4．B 5．A 6．A 7．B 8．C 9．B
10．D 11．C 12．D 13．B 14．B 15．A 16．BD 17．ABC
18．AC 19． AC