2008年经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务第八章

多项选择题 
8．下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是（　）。 
A．人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量 
B．人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性
C．人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容 
D．招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费 
9．以下关于招聘录用计划的陈述不正确的有（　）。 
A．各年度的录用人数应确保企业人力资源构成的合理性，尤其是在年龄、智力结构上要符合组织运作和发展的需要 
B．吸引前来应聘的人员越多越好 
C．录用人数的确定要兼顾到录用后员工的配置、晋升等问题 
D．录用的人员学历越高越好 
10．下列关于各种招聘方法优劣的陈述正确的是（　）。 
A．利用广告招聘传播范围广、接受人群多，并且同时可以进行企业宣传 
B．在专业性报纸上刊登招聘广告可以吸引那些在就业技能、教育和求职定位上非常相似的读者 
C．通过员工引荐进行招聘可以避免员工的同质性过高，以及在组织中形成小团体 
D．猎头公司因为招聘的效率高、速度快，非常适合招聘大批的职业技术人员 
11．在人员评估中常用的行为模拟法的形式有（　）。 
A．工作任务完成 
B．结构化面试 
C．角色扮演 
D．评价中心技术 
12．内部招聘不足之处在于（　）。 
A．内部招聘可能会影响到某些未被入选员工的情绪 
B．内部招聘的一个弊端在于近亲繁殖的问题 
C．内部招聘的员工比从组织外部招聘的新人需要更长的时间适应组织的环境和文化 
D．内部招聘往往容易造成新领导人缺乏权威性的局面 
案例分析题 
某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期 
内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5
年以上工作经验的会计部经理。 
13．该企业招聘装配工人的适合来源与招聘一位有同行业经验的高层管理人员最适合的招聘来源分别为（　）。 
A．职业学校；猎头公司 
B．猎头公司；学院和大学 
C．同行业企业的下岗装配职工；猎头公司 
D．学院和大学；职业学校 
14．该企业招聘装配工人最适合的筛选方法为 
A．工作任务完成 
B．公文筐测验 
C．小组讨论 
D．评价中心技术 
15．这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况最恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为（　）。 
A．猎头公司，竞争对手和其他公司 
B．职业介绍所，职业学校 
C．入校招聘，职业学校 
D．招聘会，大学和学院 
参考答案 
1．B 2．C 3．A 4．D 5．A 6．D 7．D 8．AC 9．BD
10 AB 11 ACD 12 ARD 13 AC 14． A 15．A