2008年经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务第十章

多项选择题 
28．企业付酬原则与策略的拟定包括（　）。 
A．对职工总体价值的评价
B．确定企业基本工资制度及分配原则 
C．产生企业的组织机构系统图及其中所有的工作说明与规范等文件 
D．确定薪资拉开差距的分寸 
29．外界薪资状况调查的内容一般包括（　）。 
A．本地区、本行业的平均薪资水平 
B．地区流动人口数 
C．本地区财政政策 
D．竞争对手的薪资状况 
30．以下关于薪资结构线描述正确的是（　）。 
A．薪资结构线一般是直线形式 
B．薪资结构线所反映的是职务的相对价值与其实付薪资之间的正比关系 
C．薪资结构线有惟一最佳解 
D．薪资结构线只考虑了企业的内部公平性 
31．职级划分区间的宽窄及级数多少的确定取决于（　）。 
A．薪资结构线的斜率 
B．职务总数的多少 
C．企业薪资的市场竞争力 
D．企业的薪资管理政策和晋升政策 
32．下列职级设置合理的是（　）。 
A．相差较大的职务处于不同职级 
B．职级越少越好，可以降低管理成本 
C．晋升机会相当频繁 
D．相差稍有不同的职务处于同一职级 
33．以下有关相邻等级薪资范围重叠的描述，正确的有（　）。 
A．适当的重叠是必要的 
B．薪资结构线越陡峭，重叠范围越大 
C．相邻职级重叠程度主要取决于职级的薪幅 
D．职级薪幅增大会导致与邻级的重叠缩小 
34．以下关于技能薪资说法正确的是（　）。 
A．以技能为基础或按知识水平来支付 
B．是根据工作名称来补偿的一种薪酬系统 
C．目的在于鼓励员工获得额外的技能 
D．技能薪资制是绩效薪资制的一种形式 
35．下列关于标准福利计划，说法正确的是（　）。 
A．企业为员工提供一些标准的福利项目组合 
B．企业为员工提供一个福利金额标准 
C．员工可以自行选择标准福利项目构建福利组合 
D．员工可以自由选择不同的福利组合 
36．以下对于销售人员薪酬的描述，正确的有（　）。 
A．销售人员的薪酬和其他方案的不同之处是奖励的重点有所不同 
B．部分薪水制和部分佣金制相结合的方法是分配销售人员薪酬的最佳途径 
C．在确定销售人员的薪酬时，通常不需要进行工作分析和评估 
D．有时销售人员的薪酬设计由销售部门完成 
37．确定企业合理人工成本的因素包括（　）。 
A．企业的支付能力 
B．企业性质 
C．员工的基本生活费用 
D．工资的市场行情
38．人工成本分析比率型指标包括（　）。 
A．劳动生产率 
B．劳动分配率 
C．人均人工成本 
D．福利支出占总人工成本的比例 
案例分析题 
某企业在年终财务分析中发现其人工成本比去年增加了7%，人力资源部对企业的各种人工费用进行分析。 
39．关于薪酬增长，下列说法正确的是（　）。 
A．薪酬增长应是自发地遵从市场调节 
B．应遵循生产率增长先于薪酬增长的原则 
C．企业的薪资水平由各种生产率所决定 
D．薪酬应周期性增长 
40．分析发现企业福利开支占人工总成本比例过高，对此，下列说法正确的是（　）。 
A．这可能导致奖金与津贴被压缩 
B．福利开支不会增加总成本负担 
C．薪酬结构整体激励作用可能被增强
D．这一比例是反映企业福利优劣的重要指标 
参考答案 
1．B 2．D 3．C 4．A 5．C 6．B 7．C 8．C 9．B
10．D 11．D 12．A 13．C 14．D 15．C 16．A 17．B． 
18．A 19．D 20．C 21．B 22．A 23．D 24．C 25．B
26．C 27．A 28．ABD 29．AD 30．AB 31．ABD 32．AD
33．AC 34．AC 35．AD 36．ABD 37．ACD 38,AB 39．BC
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