2008年经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务第十三章

21．根据目前的劳动力市场情况判断，如果煤矿工人的工资率上涨3%，则其劳动力需求会 下降4%，那么，煤矿工人的劳动力需求曲线是（　）。 
A．缺乏弹性的 
B．单位弹性的 
C．富有弹性的 
D．无弹性的
22．如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么，工资翠上开会导致工资总量(工资率乘以 劳动力需求总量)出现的变化是（　）。 
A．下降 
B．上升 
C．不变 
D．可能上升，也可能下降 
23．如果某种劳动力的成本占总成本的比重很大，那么，该种劳动力需求所具有的自身工资 弹性通常是（　）。 
A．较低的 
B．较高的 
C．零 
D．一般的 
24．导致技术工人的自身工资需求低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工 资率上井时，对于技术工人来说，（　）比较难于发挥作用。 
A．规模效应 
B．收入效应 
C．替代效应 
D．互补效应 
25．在其他条件相同的情况下．对劳动力需求的弹性越大，则工会在尽可能保障其成员就业 安全的情况下为他们赢得的工资增长幅度就会（　）。 
A．越小 
B．越大 
C．不变 
D．不一定 
26．假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动为需求上 升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（　）。 
A．替代关系 
B．总替代关系 
C．互补关系 
D．总互补关系 
27．劳动力市场均衡具有的性质是（　）。 
A．静态的 
B．动态的 
C．一成不变的 
D．部分静态、部分动态的 
28．基尼系数是衡量个人或者家庭之间（　）的一种国际通用指标。 
A．利率差异程度 
B．工资差异程度 
C．收入不平等程度 
D．地位不平等程度 
29．洛伦茨曲线在（　）的情况下所代表的收入分配平等程度更高。 
A．越远离完全平等线 
B．越位于完全平等线的上方 
C．越接近完全平等线 
D．越容易与其他洛伦茨曲线相交 
30．属于不同人口群体的两种劳动者在能力和其他生产率特征相同的情况下，被人为地划分 到高报酬工作和低报酬工作之中的情况属于（　）。 
A．能力歧视 
B．职业歧视 
C．业绩歧视
D．工资歧视 
31．最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来 压缩收入的不平等程度，这是最低工资立法的（　）。 
A．扩大效应 
B．收入效应 
C．压缩效应 
D．替代效应 
32．如果政府的最低工资立法对收入分配的不平等程度产生的压缩效应大于扩大效应，则社 会上的收入不平等程度将会（　）。 
A．削弱 
B．加剧 
C．不变 
D．无法确定 
33．某地区在2003年有失业经历的人口为20万人，而劳动力总人口为100万人，则该地区 在2003年的失业率为（　）。 
A．5% 
B．10% 
C．15%
D．20%
34．因健康原因无法参加劳动的人员属于（　）。 
A．劳动力人口 
B．就业人口 
C．非劳动力人口 
D．失业人口 
35．对于“退休”这种劳动力流动，其所反映的劳动力流动方向是（　）。 
A．就业者成为失业者 
B．失业者成为非劳动力 
C．就业者成为非劳动力 
D．非劳动力成为失业者
36．属于“失业者成为非劳动力”的劳动力流动情况是（　）。 
A．灰心丧气的工人放弃寻找工作的努力 
B．劳动者失去劳动能力而自愿退出劳动力市场 
C．劳动者被解雇而暂时没有找到工作 
D．劳动者自愿辞职而暂时没有找到工作 
37．假定其他流向的劳动力流动比率不变，因退休导致从就业者到非劳动力这一方向上的矛 动比率上升，则失业率会（　）。 
A．下降 
B．上升 
C．不变 
D．无法判断 
38．一般来说，就业弹性高的国家或地区，劳动密集型产业的比重（　）。 
A．比较小 
B．一般 
C．比较大 
D．不好说 
39．通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策是（　）。 
A．货币政策 
B．财政政策 
C．产业政策 
D．收入政策