2008年经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务第十四章

多项选择题
28．下列属于人力资本投资活动的是（　　）。
A．各层次的正规教育  
B．工作流动  
C．加强学龄前儿童的营养
D．寻找工作    
E．失去工作
29．劳动者所具有的知识和技能（　　）。
A．可以从教育和培训中获得的    
B．可以在实际工作过程中学到的    
C．天生拥有的    
D．一种特定的生产资本储备
30．上大学的直接成本包括（　　）。
A．学费    
B．住宿费和伙食费
C．学习用品费用　
D．不上大学时可能获得的收入
31．下面的说法中，可以从人力资本投资的角度来解释男女之间所存在的工资差别的是（　　）。
A．女性人力资本投资的收益时间比较短    
B．女性人力资本投资的净现值比较低
C．女性人力资本投资的收入增量流比较长  
D．女性的劳动力参与会出现中断
32．导致年龄比较大的人不大愿意投资于人力资本的原因有（　　）。
A．投资后的净现值比较高    
B．投资后的未来收益时间比较短
C．投资后的未来收益时间比较长  
D．投资的机会成本太大
33．一般培训与特殊培训的区别在于（　　）。
A．一般培训所培养的技能对所有企业都有用
B．一般培训不一定提高受训者所有企业的劳动生产率
C．特殊培训所产生的技能只对提供培训企业有用
D．企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
34．下列属于在职培训的直接成本的是（　　）。   
A．受训者的工资    
B．教师的讲课费
C．受训者的住宿和餐饮费用    
D．租用培训场地和设备的费用
35．接受过较多特殊培训的员工通常（　　）。
A．愿意在本企业工作较长的时间    
B．流动的意向会比较弱
C．在本企业获得的工资率等于市场工资率  
D．被企业解雇的可能性比较小
36．下列有关在职培训的结论中，正确的是（　　）。
A．有能力学得最快的入最终会选择高报酬的工作
B．个人的人力资源投资力度是随着年龄的增加而不断增加的  
C．随着年龄的增大，员工进行在职培训投资的意愿会减弱的
D．在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训两种类型
37．对于员工而言，劳动力流动需要付出代价包括（　　）。
A．放弃已有的资历以及与其相关的潜在晋升机会
B．由于在本企业所积累的特殊人力资本丧失而导致部分生产率损失
C．企业所支付的特殊培训费用流失
D．割舍与现有同事之间的亲密关系
38．从一个地区来看，会导致该地区的就业增长的是（　　）。
A．该地区的预期经济增长率高于全国经济增长率
B．在该地区的快速增长中，劳动密集型产业占主导地位
C．该地区的入口密集度高于其他地区
D．该地区的工业增长速度快于全国工业平均增长水平
39．在地区劳动力流动中出现的回归迁移现象通常是由于（　　）。  
A．迁移者在迁移之后的收入太高
B．迁移者的本来目的就是外出赚钱而不是在外地定居下来
C．国家政策的引导
D．迁移者对于新的环境不如预期的那么满意
40．普通服务业的劳动力净流入量比较大的原因在于，服务业的（　　）。
A．就业机会容易得到
B．收入水平高于平均水平
C．劳动力大多数来自于人数较多但是知识水平较低的人群
D．吸纳劳动力的速度大大超过其流出速度
41．家庭两代人之间的职业差异越明显，则表明（　　）。
A．竞争对职业选择的作用越大  
B．非竞争性力量对职业选择的作用越强
C．劳动力资源配置相对更为合理
D．劳动力资源配置更加不合理
42．影响农业劳动力向工业部门转移因素有（　　）。
A．工农业之间的收入差异    
B．经济周期
C．在工业部门获得就业机会的可能性  
D．工业部门的工作条件
43．下列有关工作流动的说法中，正确的有（　　）。
A．处于工资率较低行业中的劳动者通常有较高的辞职率
B．与劳动力市场较为宽松的时候相比，在劳动力市场较为紧张的时候，劳动者的辞职率通常更低
C．劳动者的年龄越大，其流动性往往越弱
D．辞职的心理成本对劳动者的工作流动没有影响