83、(三) 最近，某省的就业办公室就目前该省的就业问题展开研讨，请你也加入到他们的讨论当中，根据你所学的知识，对下列问题加以分析。
1.该省执行最低工资立法，而使有些企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人失业了，他们不得不去寻找更低工资的工作，这是最低工资立法对收入分配不平等程度产生的一种( )。
A.扩大效应
B.收缩效应
C.收人效应
D.替代效应
2.该省的劳动力资源比较匮乏，生产原材料也主要来源于外省市，那么该省最好选择( )经济增长方式。
A.外延型
B.广度
C.粗放型
D.集约型
3.根据该省统计局的数字，在2000年全省失业人口数为2万人，失业率为4%，那么该省的就业人口数和劳动力人口数分别为( )。
A.50万、48万
B.52万、50万
C.48万、50万
D.50万、52万
4.该省为了促进就业、降低失业率，决定扩大省政府的支出、加大投资规模，这是一种( )。
A.紧缩性的货币政策
B.紧缩性的财政政策
C.扩张性的货币政策
D.扩张性的财政政策
5.该省现在正在通过对劳动力进行重新训练与教育，把非熟练工人训练成有一定技术熟练程度的工人，以缓和现有的失业问题，这主要是针对( )失业而提出的一种扩大就业政策。
A.摩擦性
B.结构性
C.季节性
D.周期性
标准答案： 1、A,2、D,3、C,4、D,5、ABD
解析：3、此题在答疑中有部分同学提问，此处再给大家演示一下计算过程。失业率=失业人口数/总人口数。根据此公式可以计算出全省总人口数为50万。需要注意的是，总人口数=失业人口数+就业人口数，所以题目所问的就业人口数应为48万，选C。
84、(四)据有关资料显示：我国国有企业经营管理者的报酬以中期(1年薪)、短期(月薪、奖
金)报酬为主，而长期激励性报酬的比例偏低(如股息、红利)、风险偏大。这种风险与报酬不成比例的状况，影响了经营管理者的积极性和创造性。针对这一情况，一些大城市推行了给予重要的经营管理人员一定份额的公司股份或股票期权等激励形式。
1.企业经营者的薪酬通常有以下基本元素( )
A.基本薪水
B.短期奖励或奖金
C.长期奖励和资本增值计划
D.行政福利和津贴
2.从以上案例可以看出，给予企业经营管理者一定的股份所有权是一种( )。
A.短期奖励
B.长期奖励
C.津贴
D.行政福利
3. 一般典型的股权计划是给予经理以当时市场价格或低于当时市场价格购买一定数量的股票的权利，这种股权计划在( )时十分占优势。
A.股票价格下跌
B.股票价格上升
C.公司业绩下降
D.公司倒闭
4.影响一个企业薪酬方案的因素是很多的，其中主要有( )。
A.组织
B.劳动力市场
C.工作和员工
D.管理模式
标准答案： 1、ABCD,2、B,3、B,4、ABC
