参考答案
一、单项选择题
1、 【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查人员甄选的评价比标准。根据人员甄选的有效排列的评价标准，应将那些费用高、程序复杂的程序安排在最后面。所以，选项A错误。参见教材P72。
【该题针对“人员甄选的含义及评价标准”知识点进行考核】
2、 【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查胜任特征的定义。胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质。参见教材P73
【该题针对“人员甄选的预测因素”知识点进行考核】
3、 【正确答案】 B
【答案解析】 选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料，但一般以行为事件访谈法为主。参见教材P75
【该题针对“人员甄选的预测因素”知识点进行考核】
4、 【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查胜任特征冰山图。根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是知识、技能。参见教材P73。
【该题针对“人员甄选的预测因素”知识点进行考核】
5、 【正确答案】 D
【答案解析】 对测验形式的笔试优缺点的考察。参见教材P79
【该题针对“筛选申请材料与专业笔试法”知识点进行考核】
6、 【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查面试的工作流程。面试的深入阶段：主要围绕考核目的，对应聘者的情况进行实际性探察。参见教材P80
【该题针对“面试法”知识点进行考核】
7、 【正确答案】 C
【答案解析】 半结构性面试是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。参见教材P81
【该题针对“面试法”知识点进行考核】
8、 【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查面试的类型。面试大致被分为三种类型：结构化面试、半结构化面试和非结构化面试。参见教材P80、81。
【该题针对“面试法”知识点进行考核】
9、 【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查面试的工作流程。面试的深入阶段：主要围绕考核目的，对应聘者的情况进行实际性探察。参见教材P80。
【该题针对“面试法”知识点进行考核】
10、 【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查评价中心的形式。题干中体现出的是文件筐作业这种形式。参见教材P84
【该题针对“心理测验与评价中心”知识点进行考核】
11、 【正确答案】 C
【答案解析】 角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。参见教材P84。
【该题针对“心理测验与评价中心”知识点进行考核】
12、 【正确答案】 A
【答案解析】 对重测信度的考查。重测信度又称为稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性。参见教材P85
【该题针对“人员甄选的信度和效度”知识点进行考核】
13、 【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查内部一致性信度。内部一致性信度主要用于反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性。参见教材P85、86。
【该题针对“人员甄选的信度和效度”知识点进行考核】
二、多项选择题
1、 【正确答案】 ABDE
【答案解析】 选项C应该是甄选由人力资源部门和直线部门共同完成。参见教材P72。
【该题针对“人员甄选的含义及评价标准”知识点进行考核】
2、 【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查胜任特征模型的作用。胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要体现在工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。参见教材P74
【该题针对“人员甄选的预测因素”知识点进行考核】
3、 【正确答案】 ACDE
【答案解析】 在建立胜任特征模型中是需要高管层的大力支持的。参见教材P76
【该题针对“人员甄选的预测因素”知识点进行考核】
4、 【正确答案】 BCD
【答案解析】 智力因素包括（1）感知力。（2）注意力。（3）记忆力。（4）语言能力。（5）思维能力。参见教材P77。
【该题针对“人员甄选的预测因素”知识点进行考核】
5、 【正确答案】 BCD
【答案解析】 选项AE是论文形式的笔试的优点。参见教材P79
【该题针对“筛选申请材料与专业笔试法”知识点进行考核】
6、 【正确答案】 ABC
【答案解析】 采用投射法可以使应聘者不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射出来，从而了解应聘者的人格。参见教材P83
【该题针对“心理测验与评价中心”知识点进行考核】
7、 【正确答案】 ABCD
【答案解析】 影响信度的因素：1.受试者因素；2.主试因素；3.筛选或测试内容；4.实施测试的情景；5.意外干扰因素。参见教材P86。
【该题针对“人员甄选的信度和效度”知识点进行考核】
