一、单项选择题
1、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查稳定战略的相关内容。参见教材P111
2、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。参见教材112
3、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查职位评价方法——要素计点法。要素计点法对管理水平要求较高，主要适用于大规模企业中的管理类职位。参见教材P115。
4、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查职位评价方法。排序法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。参见教材P115。
5、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查股票期权的激励额度。我国《 管理办法》 对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的10%。参见教材P118。
6、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查股票期权的行权价格。股票期权行权价格的确定分为三种，即实值法、平值法和虚值法。在我国，《管理办法》采用了平值法。参见教材P119。
7、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查股票期权的执行方式。包括：现金行权、无现金行权和无现金行权并出售。参见教材P119。
8、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查限制性股票。限制性股票适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。参见教材P120。
9、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查股票期权。股票期权适用于成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司。参见教材P120。
10、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查股票期权计划。选项A错误，股票期权是一种权利而不是义务。
二、多项选择题
1、
【正确答案】 ACDE
【答案解析】 本题考查建立全面薪酬战略的步骤，共四点，即选项ACDE。
2、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查薪酬体系设计的基本步骤。薪酬调查的步骤包括：（1） 确定调查目的；（2）确定调查范围；（3）选择调查方式；（4）统计分析调查数据；（5）提交薪酬调查分析报告。
3、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查职位评价的原则。包括：系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。
4、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查职位评价委员会的建立。常见的职位评价委员会的类型包括职位评价指导委员会、职位评价实施委员会、分析小组和申诉委员会。参见教材P114。
5、
【正确答案】 AB
【答案解析】 本题考查职位评价的方法。定性方法包括：排序法、分类法。参见教材P114。
6、
【正确答案】 ABD
【答案解析】 本题考查股票期权的激励对象。激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员（不能超过总员工的10%），以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。参见教材P117。
7、
【正确答案】 ADE
【答案解析】 本题考查股票期权作为股权激励模式的优点。选项BC是限制性股票的缺点。
8、
【正确答案】 BCDE
【答案解析】 本题考查业绩股份。业绩股份来源主要包括：第一，向激励对象发行新股；第二，老股东转让股份；第三，公司设立时预留部分股份；第四，公司股份回购。
