一、单项选择题
1、
【正确答案】 A
【答案解析】 学习评估是评估受训人员“学到了什么”。
2、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查管理层的培训与开发责任。
3、
【正确答案】 D
【答案解析】 选项D属于培训与开发后的回任工作评估的内容。参见教材P132。
4、
【正确答案】 A
【答案解析】 在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括工作丰富
5、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查组织内的职业生涯通道的定义。横向通道是描述员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径。
6、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查职业生涯锚。职业生涯锚具有以下四个特点：
(1)产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；
(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；
(3)不可能根据各种测试提前进行预测；
(4)并不是完全固定不变的。
7、
【正确答案】 B
【答案解析】 为了使职业生涯管理活动取得成功，要得到组织高层的支持。参见教材P135。
二、多项选择题
1、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查影响组织培训与开发利润的因素，主要有四点，即选项ABCD。参见教材P129。
2、
【正确答案】 ABCE
【答案解析】 本题考查培训与开发效果的评估。结果评估包括硬指标和软指标，所以D的说法有误。
3、
【正确答案】 ABD
【答案解析】 本题考查培训与开发结束时的评估方法。选项CE属于回任工作评估的方法。参见教材P132。
4、
【正确答案】 ABCE
【答案解析】 选项D属于培训与开发结束时的评估方法。参见教材P132、133。
5、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程。所以选项E错误。参见教材P133。
6、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 霍兰德的职业兴趣类型有现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。
