二、多项选择题
1．下列属于劳动争议的有（ ）。
A．个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
B．事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
C．民办非企业单位和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
D．社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
E．国家机关与公务员之间产生的争议
2．下列属于劳动争议处理基本原则的有（ ）。
A．合法的原则
B．公正的原则
C．及时的原则
D．透明的原则
E．着重调解的原则
3．下列属于劳动争议的有（ ）。
A．因确认劳动关系发生的争议
B．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C．因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D．个体工匠支付帮工报酬
E．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
4．下列不属于劳动争议的有（ ）。
A．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B．农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
C．劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议
D．劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
E．家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
5．李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就（ ）事项向人民法院申请支付令。
A．支付经济补偿金
B．支付拖欠劳动报酬
C．承租单位宿舍
D．支付工伤医疗费
E．补签书面劳动合同
6．仲裁员应当公道正派并符合下列（ ）条件之一。
A．曾任审判员的
B．从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C．具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的
D．律师执业满3年的
E．具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年的
7．当事人能够证明在申请仲裁期间具有（ ）情形的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。
A．不可抗力的出现
B．向有关部门请求权利救济
C．向对方当事人主张权利
D．对方当事人同意履行义务
E．某些客观原因的存在
8．在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（ ）决定而发生的劳动争议。用人单位负举证责任。
A．公有住房转让
B．住房公积金
C．减少劳动报酬
D．计算劳动者工作年限
E．仲裁时效中止
