为了帮助广大考生有效备考，小编特整理了2018年中级经济师人力资源强化练习题及答案，快来练习吧！2018经济师冲刺通关指导>>
『下载233网校app-记考点，做好题』进入下载》》
一、单项选择题
1、组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向( )。
A、严谨
B、创新
C、开放
D、革新
2、组织文化强调以人为中心的管理方法，其核心是要创造出共同的价值观念，这表现组织文化的( )。
A、导向作用
B、规范作用
C、激励作用
D、创新作用
3、战略规划过程的首要任务是( )。
A、评估组织在实现终极目标的过程中可能遇到的各种障碍
B、选择有效的方法来帮助组织消除障碍，以实现其目标
C、阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标
D、确定组织达成使命和长期目标的方式
4、( )是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
A、行政管理联系
B、单向联系
C、双向联系
D、一体化联系
5、( )是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。
A、战略地图
B、数字仪表盘
C、工作设计
D、人力资源管理计分卡
6、“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系?驱动组织战略实现的源泉在哪里?”体现了战略性人力资源管理的( )步骤。
A、描绘组织的价值链
B、设计战略地图
C、制作人力资源计分卡
D、界定组织的经营战略
7、关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是( )。
A、成长战略
B、稳定战略
C、收缩战略
D、强化战略
8、强调内部晋升，从外部招募和录用低级别之别的员工，然后不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位的人力资源战略是( )。
A、强化战略
B、稳定战略
C、收缩战略
D、成长战略
二、多项选择题
1、一个组织的人力资源管理活动，包括两方面的一致性，即( )。
A、内部契合
B、外部契合
C、垂直一致性
D、水平一致性
E、综合一致性
2、下列属于竞争战略层次划分的有( )。
A、成长战略
B、总成本领先战略
C、差别化战略
D、市场集中战略
E、稳定战略
3、人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系包括( )。
A、行政管理联系
B、单向联系
C、双向联系
D、一体化联系
E、纵向联系
4、下列关于人才管理的说法，不正确的是( )。
A、人才是抽象的
B、人才不仅仅是指组织中最优秀的员工
C、人才管理的关键在于人员培训
D、人才的获取和保留方面必须具有前瞻性
E、对人才进行评价的重点在于绩效和潜力
