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一、单项选择题
1、关于绩效管理的说法，错误的是( )。
A、绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
B、绩效管理侧重于绩效的评估
C、绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
D、绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
2、关于绩效改进方法的说法，错误的是( )。
A、卓越绩效标准关注组织的管理理念
B、六西格玛管理关注组织业务流程的误差率
C、ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程
D、标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当，业绩相近的企业
3、编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，这种人格测量方法是( )。
A、评价量表法
B、自陈量表法
C、投射法
D、行为事件访谈法
4、人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括( )。
A、符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
B、弥补甄选决策失误的代价可能极高
C、甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
D、错误甄选的代价由组织单方面来承担
5、在评估重测信度时，两次测试之间的时间间隔很重要。根据一般经验，两次测试的时间间隔为( )可能比较合适。
A、半个月到两个月
B、一个月到三个月
C、半个月到半年
D、半年到一年
6、成就测试和认知能力测试的测量对象都属于( )，它们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用经验中发展出来的能力。
A、知识性特质
B、普遍性特质
C、认知性特质
D、发展性特质
7、工作样本测试在现实中有广泛的运用，下列不属于工作样本测试的是( )。
A、对计算机编程人员实施的编程测试
B、对物流货运人员实施的标准驾驶测试
C、对秘书和职员实施的电子文字和电子表格标准化测试
D、社会上的一些职业资格考试
8、下列选项中，不属于公文筐测试优点的是( )。
A、操作比较简单
B、表面效度较高
C、适合对管理人员进行评价
D、可以很好地考查被测试者的情绪稳定性
二、多项选择题
1、履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有( )。
A、履历信息必须真实
B、履历信息必须全面
C、履历信息必须恰当
D、履历信息必须完整
E、履行信息必须相关
2、从测试内容来看，心理测试可以划分为( )。
A、能力测试
B、道德测试
C、人格测试
D、兴趣测试
E、思维测试
3、最常用的信度测试方式包括( )。
A、重测信度
B、复本信度
C、内部一致性信度
D、内容效度
E、评价者信度
4、成就测试通常包括( )。
A、职业兴趣测试
B、工作样本测试
C、人格测试
D、知识测试
E、运动和身体能力测试
