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一、单项选择题
1、采取平衡计分卡法时的注意事项不包括( )。
A、高层管理者应多与下属沟通
B、防止平衡计分卡使用目的的单一
C、考核指标的数量要尽可能多
D、要充分重视平衡计分卡法实施的连续性和持久性
2、( )是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
A、绩效计划
B、绩效监控
C、绩效反馈
D、目标管理
3、不属于绩效目标来源的是( )。
A、客户目标
B、组织目标
C、部门目标
D、个人目标
4、绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，体现了绩效计划的( )。
A、可测量性原则
B、战略相关性原则
C、职位特色原则
D、突出重点原则
5、适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司及境外上市公司的股权激励模式是( )。
A、股票增值权
B、限制性股票
C、股指期权
D、股票期权
6、每期员工持股计划的持股期限不得低于( )个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于( )个月。
A、6，12
B、12，12
C、12，36
D、36，12
7、关于股票期权计划的说法，错误的是( )。
A、股票期权是企业经营者的一种义务
B、股票期权只适用于上市公司
C、股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
D、股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
8、通常以股票期权的形式支付，其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关，这部分收入是经营者的( )。
A、基本薪酬
B、奖金
C、长期奖励
D、福利津贴
二、多项选择题
1、关于员工持股计划的说法，正确的是( )。
A、员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
B、员工持股计划能够激发员工的工作积极性
C、持股人必须是本企业的在职员工
D、员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制
E、员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担
2、作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括( )。
A、行权期一般超过任期，可以有效地约束激励对象的短期行为
B、实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现
C、激励对象拥有对应股票的表决权和配股权
D、股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是二者形式的结合
E、激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权
3、股票增值权作为股权激励模式，具有的优点包括( )。
A、操作方便、快捷
B、激励对象无须现金付出
C、降低企业激励成本，并且企业有现金流入
D、无须证监会审批，无须解决股票来源问题
E、通过对业绩条件、禁售期限的严格规定，使激励与约束对等
4、股份期权行权价的确定方法包括( )。
A、实值法
B、现值有利法
C、等现值法
D、现值不利法
E、虚值法
