多选题：
1．如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有()。
A．对员工进行培训
B．调整员工的工作岗位
C．到期解除劳动合同
D．直接解雇
E．直接降薪
2．人员甄选的效度主要分为()。
A．内容效度
B．分半信度
C．效标效度
D．构想效度
E．效标关联效度
3．下列属于心理测试的有()。
A．能力测试
B．知识测试
C．人格测试
D．职业兴趣测试
E．成就测试
4．评价中心技术主要包括()。
A．工作样本测试
B．无领导小组讨论
C．知识测试
D．公文筐测试
E．角色扮演
5．根据组织形式划分，面试可以分为()。
A．结构化面试
B．单独面试
C．系列面试
D．小组面试
E．集体面试
6．从测试内容来看，心理测试可以划分为()。
A．能力测试
B．道德测试
C．人格测试
D．兴趣测试
E．思维测试
7．最常用的信度测试方式包括()。
A．重测信度
B．复本信度
C．内部一致性信度
D．内容信度
E．评价者信度
8．根据面试的标准化程度，面试可以分为()。
A．非结构化面试
B．结构化面试
C．半结构化面试
D．单独面试
E．系列面试
9．履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有()。
A．履历信息必须真实
B．履历信息必须全面
C．履历信息必须恰当
D．履历信息必须完整
E．履行信息必须相关
参考解析：1．ABCD【解析】本题考查甄选对组织的价值与意义。即使一个组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，也可以采取一些适当的方式来加以弥补。例如对员工进行培训，调整员工的工作岗位，甚至是通过到期解除劳动合同，或者直接解雇的方式来将不合格的人剔除出组织。
2．ACDE【解析】本题考查效度。效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。效标效度也称效标关联效度。
3．ACD【解析】本题考查心理测试。心理测试包括能力测试、人格测试和职业兴趣测试。选项B属于成就测试。
4．BDE【解析】本题考查评价中心技术。选项AC属于成就测试的内容。
5．BCDE【解析】本题考查面试的类型。根据面试的组织形式，面试可以划分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。
6．ACD【解析】本题考查心理测试。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试和兴趣测试三大类。
7．ABCE【解析】本题考查信度。最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度几种类型。
8．ABC【解析】本题考查面试的类型。根据面试的标准化程度，面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。
9．ABE【解析】本题考查履历分析。履历分析技术对作为分析对象的履历有以下三方面的要求：履历信息必须真实、履历信息必须全面、履行信息必须相关。
2．ACDE【解析】本题考查效度。效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。效标效度也称效标关联效度。
3．ACD【解析】本题考查心理测试。心理测试包括能力测试、人格测试和职业兴趣测试。选项B属于成就测试。
4．BDE【解析】本题考查评价中心技术。选项AC属于成就测试的内容。
5．BCDE【解析】本题考查面试的类型。根据面试的组织形式，面试可以划分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。
6．ACD【解析】本题考查心理测试。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试和兴趣测试三大类。
7．ABCE【解析】本题考查信度。最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度几种类型。
8．ABC【解析】本题考查面试的类型。根据面试的标准化程度，面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。
9．ABE【解析】本题考查履历分析。履历分析技术对作为分析对象的履历有以下三方面的要求：履历信息必须真实、履历信息必须全面、履行信息必须相关。
