距离11月2日中级经济师考试还有53天，
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2019年《人力资源》考前习题精选(9月10日)
每天练一练，提高不止一点点！
单选题：
1、申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位()。
A.可以依法向人民法院提起行政诉讼
B.应当依法先申请行政复议
C.可以申请劳动争议仲裁
D.应当向当地人民政府举报
2、教育所能带来的较高社会收益不包括()。
A.国民收人水平的提高
B.失业率的降低
C.个人收入的增加
D.影响下一代的健康
3、导致上大学的机会成本上升的因素是()。
A.高中毕业生的市场工资水平上涨
B.大学学费上涨
C.上大学的人数增加
D.大学毕业生的市场工资水平上涨
4、关于外包和离岸经营的说法，错误的是()。
A.通过外包可以适当控制和精减企业自身直接雇用的人员数量
B.人力资源管理业务本身也可以进行部分外包
C.离岸经营是一种特殊的外包形式，即将工作岗位从一个国家转移到另一个国家
D.在离岸经营选择外包服务供应商时，通常是该机构的规模越小、历史越短越好
5、关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
参考答案：ACADB
参考解析：1.申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
2.个人收入增加属于私人收益。
3.大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的4年中因无法工作而损失了4年的工资性报酬;另一方面还有可能因为刚开始工作时，由于继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。这两部分成本都属于接受高等教育的机会成本。
4.一家公司应该采取以下几个步骤来确保离岸经营战略取得成功：①在选择外包服务供应商时，通常是该机构的规模越大、历史越长越好：②不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营：③外包最好先从小的工作开始人手，同时还要密切监督这些工作的完成情况，尤其是在刚刚开始的时候。
5.在绩效反馈面谈中，主管人员应当采取赞扬与建设性批评相结合的方式，在肯定员工表现的同时，指出其可改进之处，避免员工产生抵触情绪。
2.个人收入增加属于私人收益。
3.大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的4年中因无法工作而损失了4年的工资性报酬;另一方面还有可能因为刚开始工作时，由于继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。这两部分成本都属于接受高等教育的机会成本。
4.一家公司应该采取以下几个步骤来确保离岸经营战略取得成功：①在选择外包服务供应商时，通常是该机构的规模越大、历史越长越好：②不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营：③外包最好先从小的工作开始人手，同时还要密切监督这些工作的完成情况，尤其是在刚刚开始的时候。
5.在绩效反馈面谈中，主管人员应当采取赞扬与建设性批评相结合的方式，在肯定员工表现的同时，指出其可改进之处，避免员工产生抵触情绪。
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