距离11月2日中级经济师考试还有44天，
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2019年《人力资源》考前习题精选(9月19日)
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单选题：
1．组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是()。
A．集权度
B．复杂性
C．规范性
D．层次性
2．目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是()，这种方法会给员工造成长期创伤。
A．降薪
B．裁员
C．职位调动
D．重新培训
3．股票期权的有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，从授权日计算不得超过()，在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权。
A．5年
B．6年
C．8年
D．10年
4．按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐碎工作的人员，属于()。
A．现实型
B．常规型
C．研究型
D．企业型
5．自然失业率在()，并不影响充分就业的实现。
A．1％～2％
B．2％～4％
C．4％～6％
D．3％～5％
参考答案：BBDBC
参考解析：1．B【解析】本题考查组织结构包含的三个要素。组织结构主要包含三个要素：复杂性、规范性、集权度。其中复杂性指任务分工的层次、细致程度。因此选B。
2．B【解析】本题考查人力资源供求平衡的方法分析。企业对于内部人员过剩作出的典型反应就是裁员，这种做法消除人力资源过剩的速度很快，但是却会导致劳动者遭受很大的痛苦，不仅包括短期的痛苦，而且会造成长期创伤。
3．D【解析】本题考查股票期权的有效期。股票期权的有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，从授权日计算不得超过10年，在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权。
4．B【解析】本题考查职业兴趣类型的特点。根据霍兰德职业兴趣理论的分析，常规型的人的个性特征是偏好对文字和数据等资料进行明确、有序的整理，喜欢使用文字和数据处理设备等协助组织实现目标或获取经济收益。
5．C【解析】本题考查失业的类型。自然失业率在4％～6％，它的存在并不影响充分就业的实现。
2．B【解析】本题考查人力资源供求平衡的方法分析。企业对于内部人员过剩作出的典型反应就是裁员，这种做法消除人力资源过剩的速度很快，但是却会导致劳动者遭受很大的痛苦，不仅包括短期的痛苦，而且会造成长期创伤。
3．D【解析】本题考查股票期权的有效期。股票期权的有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，从授权日计算不得超过10年，在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权。
4．B【解析】本题考查职业兴趣类型的特点。根据霍兰德职业兴趣理论的分析，常规型的人的个性特征是偏好对文字和数据等资料进行明确、有序的整理，喜欢使用文字和数据处理设备等协助组织实现目标或获取经济收益。
5．C【解析】本题考查失业的类型。自然失业率在4％～6％，它的存在并不影响充分就业的实现。
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