距离11月2日中级经济师考试还有40天，
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2019年《人力资源》考前习题精选(9月23日)
每天练一练，提高不止一点点！
单选题：
1．关于魅力型领导理论的说法，错误的是()。
A．魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感
B．当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化
C．魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格
D．魅力型领导者也具有非道德特征
2．当人力资源需求小于供给时，以下不属于有效的应对策略的是()。
A．冻结雇用
B．临时性解雇
C．延长现有员工的工作时间
D．鼓励员工提前退休
3．如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0．5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是()元。
A．25．3
B．26．7
C．30
D．32．5
4．在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是()。
A．初等教育能够带来很高的社会收益
B．初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资
C．政府投资于高等教育是不会产生社会收益的
D．初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资
5．关于竞业限制的说法，正确的是()。
A．竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员
B．竞业限制期限应当超过3年
C．竞业限制的范围由用人单位自行确定
D．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
参考答案：CCDAD
参考解析：1．C【解析】本题考查魅力型领导理论。魅力本身是一个归因现象，会随着情境发生变化，而不是一种特质。所以选项C错误。
2．C【解析】本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。通常情况下，当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，主要可以采取以下几种措施：(1)冻结雇用。(2)鼓励员工提前退休。(3)缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资。(4)临时性解雇或永久性裁员。(5)对富余人员进行培训，为未来的发展做好人力资源储备，或者利用现有的人力资源开展新的项目或新的经营活动。
3．D【解析】本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动／工资率变动×100％，假设工资变动为X，则0．5=0．15／(X／25)×100％，计算可得X=7．5(元)，所以现在的工资水平是25+7．5=32．5(元)。
4．A【解析】本题考查教育投资的社会收益。教育投资不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益。因此选A。
5．D【解析】本题考查竞业限制。选项A错误，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。选项B错误，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过2年。选项C错误，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。
2．C【解析】本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。通常情况下，当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，主要可以采取以下几种措施：(1)冻结雇用。(2)鼓励员工提前退休。(3)缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资。(4)临时性解雇或永久性裁员。(5)对富余人员进行培训，为未来的发展做好人力资源储备，或者利用现有的人力资源开展新的项目或新的经营活动。
3．D【解析】本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动／工资率变动×100％，假设工资变动为X，则0．5=0．15／(X／25)×100％，计算可得X=7．5(元)，所以现在的工资水平是25+7．5=32．5(元)。
4．A【解析】本题考查教育投资的社会收益。教育投资不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益。因此选A。
5．D【解析】本题考查竞业限制。选项A错误，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。选项B错误，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过2年。选项C错误，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。
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