距离11月2日中级经济师考试还有38天，
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2019年《人力资源》考前习题精选(9月25日)
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单选题：
1．决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风格属于()。
A．指导型
B．分析型
C．概念型
D．行为型
2．下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业的是()。
A．趋势预测法
B．德尔菲法
C．比率分析法
D．经验判断法
3．股票期权的执行方式不包括()。
A．现金行权
B．无现金行权
C．现金行权并出售
D．无现金行权并出售
4．一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是()。
A．企业丧失向离职者支付的训练费用
B．企业必须重新培训新员工
C．离职员工重新接受训练从事新工作
D．企业不会承担新员工生产效率低的损失
5．个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的()标准内的部分，暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。
A．1％
B．2％
C．4％
D．5％
参考答案：ADCDC
参考解析：1．A【解析】本题考查决策风格。根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为：指导型、分析型、概念型、行为型。其中，指导型是指决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身。
2．D【解析】本题考查经验判断法。由于经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业。
3．C【解析】本题考查股票期权的执行方式。股票期权的执行方式包括：现金行权、无现金行权和无现金行权并出售。
4．D【解析】本题考查劳动力的流动。一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，企业要承受两项损失，其中就包括要在一定时期内承担因新工人生产效率低而带来的损失。
5．C【解析】本题考查企业补充保险。个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4％标准内的部分，暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。
2．D【解析】本题考查经验判断法。由于经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业。
3．C【解析】本题考查股票期权的执行方式。股票期权的执行方式包括：现金行权、无现金行权和无现金行权并出售。
4．D【解析】本题考查劳动力的流动。一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，企业要承受两项损失，其中就包括要在一定时期内承担因新工人生产效率低而带来的损失。
5．C【解析】本题考查企业补充保险。个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4％标准内的部分，暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。
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